Mitarbeiterüberwachung war lange Zeit hauptsächlich ein Thema der Videoüberwachung. Heute gibt es durch GPS-Tracking und verschiedenster Apps weitaus mehr Möglichkeiten, Mitarbeiter zu überwachen. Wir möchten anhand von zwei Bußgeldfällen vom April 2026 zeigen, wie breit das Spektrum inzwischen geworden ist und worauf Unternehmen achten müssen.
Die europäischen Datenschutzbehörden setzen ihre konsequente Sanktionspraxis fort. Wir stellen Ihnen drei aktuelle Bußgeldfälle vor, in denen unterschiedliche Verstöße geahndet wurden, um für mögliche Risiken zu sensibilisieren.
Das Jahr 2026 beginnt so, wie das Datenschutzjahr 2025 geendet hat. Die europäischen Datenschutzbehörden greifen weiterhin konsequent durch und verhängten teils empfindliche Bußgelder. Wir stellen Ihnen drei exemplarische Bußgeldfälle vor und zeigen, welche Lehren Unternehmen daraus ziehen sollten.
Der Europäische Datenschutzausschuss (EDSA) hat für 2026 einen klaren Schwerpunkt gesetzt. Transparenz und Information stehen im Fokus einer europaweit koordinierten Prüfaktion, die sich über das gesamte Jahr erstreckt. Für Unternehmen bedeutet das Folgendes:
Ein aktueller Bußgeldbescheid aus Finnland zeigt, dass Datenschutz auch für Softwareentwicklerinnen und -entwickler ein zentrales Thema ist. Im Folgenden betrachten wir den Fall etwas genauer und geben Ihnen Hinweise, wie Sie solche Vorfälle in Ihrer Arbeitswelt verhindern können.