Die DSGVO ist seit 2018 in Kraft, doch viele Unternehmen unterschätzen nach wie vor das Risiko von Bußgeldern. Allein 2024 wurden europaweit Bußgelder in Höhe von 1,22 Milliarden Euro verhängt. Dabei sind es häufig vermeidbare Fehler im Arbeitsalltag, die zu empfindlichen Strafen führen.
Ein aktueller Bußgeldbescheid aus Finnland zeigt, dass Datenschutz auch für Softwareentwicklerinnen und -entwickler ein zentrales Thema ist. Im Folgenden betrachten wir den Fall etwas genauer und geben Ihnen Hinweise, wie Sie solche Vorfälle in Ihrer Arbeitswelt verhindern können.
Wir haben bereits häufiger über aktuelle Bußgelder berichtet, um Sie dafür zu sensibilisieren, dass Nachlässigkeiten im Datenschutz teuer werden können. Der aktuelle Fall aus den Niederlanden zeigt, dass die Konsequenzen sogar noch weitaus gravierender sein können.
Während viele Unternehmen mit günstigen Preisen, Rabatten oder besonderen Features werben, bleibt ein mächtiges Qualitätsmerkmal in der Kundenakquise häufig ungenutzt: professioneller Datenschutz. Dabei suchen Kunden heute mehr denn je nach Unternehmen, denen sie vertrauen können – insbesondere, wenn es um ihre persönlichen Daten geht.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und ihre Benefits zu kommunizieren. Dabei wird ein entscheidender Faktor oft übersehen: der Datenschutz. Nicht als trockene Pflichtübung, sondern als echtes Aushängeschild, das zeigt, was Ihr Unternehmen ausmacht.
Das Thema KI wird sowohl positiv als auch negativ bewertet. Als Datenschützer bewerten wir nicht, ob eine Entwicklung gut oder schlecht ist, wir betrachten das Thema wertneutral aus Sicht des Datenschutzes. In unserem Fokus liegen allein Anwendungen, die personenbezogene Daten verarbeiten.
Kann Ihnen ein Bußgeld drohen, wenn Sie Ihre Mitarbeitenden nach ihrem Gesundheitszustand fragen? Nicht unbedingt. Aus unserer Erfahrung kann allein ein detailliert geplanter und sorgsam durchgeführter Prozess Arbeitgeber vor einem Bußgeld schützen. Wie es nicht geht, zeigt der aktuelle Fall aus Italien.
Personalabteilungen sind wahre Datenschätze und dadurch gleichzeitig datenschutzrechtliche Hochrisikogebiete. Nirgendwo sonst werden so vielfältige und sensible Informationen über Menschen gesammelt, verarbeitet und gespeichert wie in einer Personalabteilung. In diesem Artikel beleuchten wir die spezifischen Herausforderungen im Personalwesen aus Sicht des Datenschutzes.
Mandanten vertrauen ihren Anwälten sehr persönliche Informationen an. Dazu gehören Details über Insolvenzverfahren, Strafverfahren oder auch wirtschaftliche Informationen über das Unternehmen. In diesem Artikel erläutern wir die besonderen datenschutzrechtlichen Anforderungen für Rechtsanwälte und ihre Kanzleien.
Soziale Einrichtungen arbeiten täglich mit Menschen in besonders verletzlichen Lebenssituationen. Ob Jugendhilfe, Behindertenbetreuung, Suchtberatung oder Obdachlosenhilfe – überall werden sensible Daten über private Schicksale gesammelt. Dies bringt eine besondere Verantwortung im Umgang mit personenbezogenen Daten mit sich.