Das Jahr 2026 beginnt so, wie das Datenschutzjahr 2025 geendet hat. Die europäischen Datenschutzbehörden greifen weiterhin konsequent durch und verhängten teils empfindliche Bußgelder. Wir stellen Ihnen drei exemplarische Bußgeldfälle vor und zeigen, welche Lehren Unternehmen daraus ziehen sollten.
Der Europäische Datenschutzausschuss (EDSA) hat für 2026 einen klaren Schwerpunkt gesetzt. Transparenz und Information stehen im Fokus einer europaweit koordinierten Prüfaktion, die sich über das gesamte Jahr erstreckt. Für Unternehmen bedeutet das Folgendes:
Ein aktueller Bußgeldbescheid aus Finnland zeigt, dass Datenschutz auch für Softwareentwicklerinnen und -entwickler ein zentrales Thema ist. Im Folgenden betrachten wir den Fall etwas genauer und geben Ihnen Hinweise, wie Sie solche Vorfälle in Ihrer Arbeitswelt verhindern können.
Wir haben bereits häufiger über aktuelle Bußgelder berichtet, um Sie dafür zu sensibilisieren, dass Nachlässigkeiten im Datenschutz teuer werden können. Der aktuelle Fall aus den Niederlanden zeigt, dass die Konsequenzen sogar noch weitaus gravierender sein können.
Kann Ihnen ein Bußgeld drohen, wenn Sie Ihre Mitarbeitenden nach ihrem Gesundheitszustand fragen? Nicht unbedingt. Aus unserer Erfahrung kann allein ein detailliert geplanter und sorgsam durchgeführter Prozess Arbeitgeber vor einem Bußgeld schützen. Wie es nicht geht, zeigt der aktuelle Fall aus Italien.